Социальная теория и кадровая политика

Социальная теория и кадровая политика

Щёкин Г. В.
Моногр. — К.: МАУП, 2000. — 576 с. — Библиогр. в конце частей.
ISBN 966-608-045-1

В монографии предпринята попытка комплексного освещения проблем управления человеческими ресурсами в русле социальных наук и культурно-исторического подхода. Рассмотрены различные концепции функционирования и развития общества, основные социальные законы и закономерности социального управления, а также предмет, содержание, принципы и методы кадровой политики. На этой основе предложена комплексная система менеджмента человеческих ресурсов в современных условиях.
Для специалистов, преподавателей и студентов, занимающихся проблемами социального управления.


Читати книгу Завантажити книгу


Часть I. Теория социального развития 3
Предисловие  5
Введение  6
Раздел 1. ЦИКЛИЧНОСТЬ КАК ПОВТОРЯЕМОСТЬ ИСТОРИИ   13
1.1. Теории исторического круговорота 13
1.2. Социальная философия Платона 18
1.3. Концепции наций, рас и цивилизаций 24
1.4. Социология религии М. Вебера 28
1.5. Теория культурно-исторических типов 31
1.6. Теория этноса Л. Гумилева 38
1.7. Теория социокультурной динамики П. Сорокина 53
1.8. Социальная философия истории К. Ясперса 58
1.9. Исторические циклы и ритмы: обобщающие выводы  62
Раздел 2. ИСТОРИЯ КАК ЛИНЕЙНОЕ И НЕЛИНЕЙНОЕ РАЗВИТИЕ 67
Введение 67
2.1. Теория формаций 69
2.2. Теории цивилизаций 74
2.3. Новые подходы к пониманию социальной истории 80
2.4. Опасность социальных утопий 87
Раздел 3. СИСТЕМНО-ЦИКЛИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ПОНИМАНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ИСТОРИИ 91
Введение 91
3.1. Психология истории 92
3.2. Общая схема мировой истории 102
3.3. Исторические мезоциклы 106
3.4. Исторические микроциклы 110
3.5. Основания социальной модернизации в современных условиях 114
Заключение 121
Список использованной литературы 125
Часть II. Теория социального управления 129
Предисловие 131
Введение 133
Раздел 4. Расы. Народы. Культуры 142
4.1. Расы человека: пути образования и основные различия 142
4.2. Происхождение народов 151
4.3. Психология этносов 163
4.4. Развитие культуры и происхождение власти 176
4.5. Культура и социальное управление 186
4.6. Этапы социального управления 196
4.7. Пути организации общества 205
Раздел 5. Социальные законы  214
5.1. Общество и его изучение 214
5.2. Основные понятия стратификации в социологии М. Вебера 220
5.3. Концепция социальной стратификации П. Сорокина 225
5.4. Теория социальной мобильности 232
5.5. Измерение социальной стратификации и мобильности 243
5.6. Типы общества и социальный характер 252
Раздел 6. Эволюция менеджмента 258
6.1. Краткая история управления 258
6.2. Теория государства Древнего мира 262
6.3. Философия социального управления Н. Макиавелли 268
6.4. Социология власти М. Вебера 272
6.5. Социальная психология мироустройства К. Ясперса 281
6.6. Менеджмент как наука и искусство социального управления 286
6.7. Управление основными сферами общества 296
Раздел 7. Основы политической науки 304
7.1. Политика как социальное явление 304
7.2. Теория власти 314
7.3. Формы государственного правления 323
7.4. Демократия и тирания 329
7.5. Психология политики 338
Раздел 8. Теория организации и управления 358
8.1. Предмет и содержание науки управления 358
8.2. Принципы и методы социального управления 365
8.3. Система социального управления 373
8.4. Содержание и организация процессов управления 385
8.5. Стили социального управления 391
8.6. Теория ситуативного управления 398
Заключение. Некоторые обобщения и выводы 403
Список использованной литературы 428
Часть III. Теория кадровой политики 433
Предисловие 435
Раздел 9. ВВЕДЕНИЕ В ПРЕДМЕТ 442
9.1. Объект кадровой политики 442
9.2. Кадровая политика как система управления людьми 448
9.3. Социальное управление и кадровая политика 452
9.4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами 458
Раздел 10. ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 464
10.1. Классификация кадров 465
10.2. Воспроизводство кадров 468
10.3. Социальная и кадровая политика 473
10.4. Кадровая политика и кадровая работа 476
Раздел 11. РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 482
11.1. Основные направления и этапы разработки кадровой политики 482
11.2. Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике 489
11.3. Разработка региональной и отраслевой кадровой политики 495
11.4. Фирменная кадровая политика 500
Раздел 12. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 505
12.1. Управление демографическими процессами 505
12.2. Управление образованием 509
12.3. Управление профессиональной ориентацией 515
12.4. Управление занятостью 521
12.5. Управление трудом 526
12.6. Управление социальным развитием 532
Раздел 13. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 539
13.1. Общегосударственные и региональные органы управления 539
13.2. Отраслевые органы управления человеческими ресурсами 544
13.3. Государственная служба 549
Заключение 555
Основные гипотезы и выводы 560
Список использованной литературы 563
Список работ автора по проблемам человеческих ресурсов 567